Sismac
  • 19 | 04 | 2022 - 14:07 Informe-se

    Curitiba já paga salários mais baixos que cidades vizinhas

    Curitiba já paga salários mais baixos que cidades vizinhas

    Por ter mais habitantes que os municípios vizinhos, da Região Metropolitana, e ter uma arrecadação maior, Curitiba sempre pagou, historicamente, maiores salários a seus servidores públicos.

    Entretanto, nos últimos anos, a política de descaso e desvalorização levou criou uma grande defasagem do salário real do funcionalismo municipal da capital paranaense, que a cada dia tem menos poder de compra.

    Curitiba arrecada, em média, cerca de 90% a mais do que os municípios da Região Metropolitana. Mas muitas cidades menores oferecem remunerações maiores a seus servidores.

    É o caso de Pinhais, onde os salários são 10% maiores; Araucária, com 11% de diferença; e São José dos Pinhais, que paga 15% mais a seus servidores públicos do que a capital.

    É por isso que a redução dessas desigualdades começaria com um plano de carreira coerente, atualizado e bem-estruturado para o magistério municipal de Curitiba, conforme a Lei 14544 de 2014.

    Fonte: SISMMAC

  • 19 | 04 | 2022 - 14:07 Informe-se

    Curitiba já paga salários mais baixos que cidades vizinhas

    Curitiba já paga salários mais baixos que cidades vizinhas

    Por ter mais habitantes que os municípios vizinhos, da Região Metropolitana, e ter uma arrecadação maior, Curitiba sempre pagou, historicamente, maiores salários a seus servidores públicos.

    Entretanto, nos últimos anos, a política de descaso e desvalorização levou criou uma grande defasagem do salário real do funcionalismo municipal da capital paranaense, que a cada dia tem menos poder de compra.

    Curitiba arrecada, em média, cerca de 90% a mais do que os municípios da Região Metropolitana. Mas muitas cidades menores oferecem remunerações maiores a seus servidores.

    É o caso de Pinhais, onde os salários são 10% maiores; Araucária, com 11% de diferença; e São José dos Pinhais, que paga 15% mais a seus servidores públicos do que a capital.

    É por isso que a redução dessas desigualdades começaria com um plano de carreira coerente, atualizado e bem-estruturado para o magistério municipal de Curitiba, conforme a Lei 14544 de 2014.

    Fonte: SISMMAC

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